|
Pod pojmem personální audit se obvykle rozumí posouzení personálního
obsazení za účelem odhalení výkonnostních rezerv, případně přetížení,
s ohledem na potřeby zadavatele, analýza organizační struktury a návrh
její optimalizace a doporučení a návrhy vedoucí ke zlepšení
kvality činnosti.
Manažerským auditem se obvykle rozumí posouzení právní formy
posuzovaného subjektu a jeho struktury s cílem zhodnotit úroveň účelnosti,
hospodárnosti a efektivnosti řízení, vytipování silných a slabých
stránek řízení a nalezení potencionálních možností zvýšení výkonnosti
a posouzení celkových výsledků hospodaření a úrovně strategického
plánování ve srovnání s oborovými standardy výkonnosti.
Máme zkušenosti s analýzami hledajícími pro města odpověď na otázku
jaká je nejefektivnější forma zajištění komunálních služeb,
správy bytů a nemovitostí obecně, provozu sportovních a kulturních
zařízení.
|
